De asemenea, conform art. 51 alin.(2), din Codul muncii, potrivit caruia: " Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.", o prima suspendare se
Durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 180 de zile in intervalul de un an, socotite din prima zi de de imbolnavire. Incepand cu a 91-a zi, concediul medical se poate prelungi pana la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.Concediul pentru incapacitate temporara de munca este unul din drepturile de asigurari sociale recunoscute asiguratilor pentru care se achita contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, pentru situatiile cand, din motive care tin de starea de sanatate precara, acestia sunt impiedicati sa presteze activitate in folosul angajatorului.
In ceea ce priveste contributia asiguratorie pentru munca (CAM), aceasta este datorata de angajator in cota de 2,25% doar pentru partea din indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca suportata de angajator, potrivit art. 220^5 din Codul fiscal. Raspuns oferit pe portalcontabilitate.ro de Dani Cucu - Consultant fiscal. de Ghinea Viorica.
Potrivit art. 17 din O.U.G. 158/2005 indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca este reprezentat de 75% din media veniturilor din ultimele 6 luni ce constituie baza de calcul a concediului medical. In masura in care se dovedesc eventuale neregularitati cu privire la nerespectarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca de
Potrivit art.49 din Codul Muncii, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
A. de către angajator, din prima zi până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă; B. din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate, începând cu: a) ziua următoare celor suportate de angajator, conform lit. A, şi până la data încetării incapacităţii temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia;
DICc.ce inseamna incapacitate temporara de munca
