(1) din Legea 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate. Totodata, art. 9 din acelasi act normativ salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate.
Prin urmare, salariatul cu CIM cu timp partial, la functia de baza, poate beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata. Pentru salariatul cu CIM cu timp partial ziua de munca este de atatea ore cate sunt inregistrate in CIM. In concluzie, salariatul cu CIM cu timp partial poate beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata.
Tag: tichete de masa contracte part time 10 lucruri despre contractele part-time- INFOGRAFIC. 2018/02/05 2018/02/05. PFA sau Salariat? Tichete de masa. 2022/11/04 . Ce reprezinta /nu reprezinta vechimea in munca? 2022/11/04 . Ce pasi trebuie sa parcurgi cand faci prima angajare intr-o societate -Revisal, declaratii ANAF
Ordinul 1855/2022: Cand NU se aplica masura prin care CAS si CASS se calculeaza la nivelul brut pe tara pentru CIM PART-TIME Pentru angajatii care au salarii mai mici de 2.550 lei pe luna firmele vor plati diferentele care apar la calcularea CAS si CASS Plata CAS si CASS pentru CIM PART-TIME in cazul persoanelor aflate in concediu de crestere a copilului Pot angajatii sa aiba functia de baza la un angajator cu care au incheiat CIM PART-TIME?
Intrebare: O firma a acordat angajatilor pe 30.06.2022 tichete de masa (pe card), 20 tichete a cate 20 lei/tichet aferente lunii iunie (400 lei). Intentionam sa acordam in iulie 2022 angajatilor diferenta de 10 lei/tichet pentru luna iunie 2022, adica inca 200 lei/angajat.1.
In cazul in care functia de baza este la un contract cu timp partial, salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele. Ziua lucrata a unui salariat incadrat cu 4 ore pe zi este de 4 ore, astfel pentru fiecare zi in care salariatul a lucrat 4 ore va beneficia de un tichet de masa. Pe de cealaltă parte, dacă programul de lucru al unui salariat depășește normalul de 8 ore pe zi, numărul de tichete de masă pe care le primește se calculează prin împărțirea numărului de ore în care salariatul a fost prezent la lucru la durata normală a timpului de muncă de 8 ore.

Așadar, conform acestor prevederi, salariații part-time sunt egali în drepturi cu cei full-time, iar cât timp ambele categorii au funcția de bază la respectivul angajator, acesta trebuie să le ofere un tichet de masă de aceeași valoare indiferent că lucrează 2, 4, 6 sau 8 ore pe zi.

In urmatoarele conditii, pentru angajatii part time (4 ore / 6 ore), tichetele de masa se acorda proportional cu timpul lucrat sau un tichet pentru fiecare zi de lucru? 1) Companie cu sindicat reprezentativ si CCM 2) Acordarea tichetelor este prevazuta in CCM 3) In CCM nu este stipulat modul de acordare a tichetelor pentru angajatii part time. nBe1.
  • g522jucdn5.pages.dev/519
  • g522jucdn5.pages.dev/832
  • g522jucdn5.pages.dev/555
  • g522jucdn5.pages.dev/530
  • g522jucdn5.pages.dev/935
  • g522jucdn5.pages.dev/216
  • g522jucdn5.pages.dev/645
  • g522jucdn5.pages.dev/853
  • g522jucdn5.pages.dev/122
  • g522jucdn5.pages.dev/871
  • g522jucdn5.pages.dev/340
  • g522jucdn5.pages.dev/657
  • g522jucdn5.pages.dev/908
  • g522jucdn5.pages.dev/220
  • g522jucdn5.pages.dev/611

    • tichete de masa part time